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télétravail et grenelle
Publié; le 13 décembre 2020 | Admin

150€ par an pour casser nos obligations règlementaires de service ! Ce que cache la « prime d’équipement informatique »

Le décret du 11/02/2016 organise la possibilité du télétravail autour de critères essentiels :

  • le principe du volontariat de l’agent ;
  • le principe de réversibilité ;
  • les mêmes droits et obligations qu’en présentiel ;
  • et enfin la fourniture par l’employeur des matériels, logiciels, abonnements et maintenance.

La simple lecture du dernier point montre que les 150 € / an proposés comme solde de tout compte ne le font pas, ne sont pas acceptables !

  • Avec cette prime, le ministère profiterait de la situation sanitaire pour imposer et pérenniser un enseignement hybride (télé-enseignement, enseignement à distance, continuité pédagogique) qui n’est pas du télétravail mais vise à déréglementer voire détruire le statut.
  • Avec cette prime, la formation à distance hors de notre temps de travail pourrait être généralisée.
  • Avec cette prime, le principe de volontariat pourrait être remis en cause.

Rappelons que toutes les mesures du Grenelle s’articulent et ont pour objectif la remise en cause et la territorialisation de nos statuts et de nos droits (voir l’exemple des chartes académiques qui se substituent à la réglementation nationale).

Pour en savoir plus, lire le dossier complet

Le SNUDI FO rappelle ses revendications :
Maintien intégral de notre statut et de nos missions
Aucun télétravail imposé, non au télé-enseignement
Ouverture de tous les postes nécessaires, ouverture et abondement des listes complémentaires pour les pourvoir
Augmentation des salaires sans contrepartie de 183€ pour tous dès maintenant, comme les hospitaliers, et ouverture de négociations pour rattraper notre perte de pouvoir d’achat (20%)

cale
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